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MPM积分制管理软件是一款专业的手机积分管理软件，采用积分的方式对企业员工能力和工作表现进行考核，游戏化的管理方式大大提高管理效率，安全有效，感兴趣的朋友快来下载体验吧。
积分制管理app是一款积分制管理理论的配套落地工具，一切事情以积分来衡量，积分制管理app让管理变得更简单，全新的企业管理模式，积分制管理app让工作更高效，不同的绩效方式，带给员工不同的感受，使用积分更明了，更方便，目前已有数十万家企业正在使用。
【积分管理】：游戏式管理，自定义奖扣事件标准，积分制管理app全方位数据量化考核;
【产值管理】：成果产值量化，挂钩员工当月绩效，积分制管理app让员工聚焦工作成果;
【奖扣权限】：管理层自定义奖扣分范围，积分制管理app解决管理层有责无权的管理难题;
【积分排名】：多维度，图形化的排名报表，积分制管理app让企业轻松分析出员工的工作状态;
【稳定可靠】：积分制管理app采用了严密的架构设计，本地、网络数据全程加密，部署了网络/Web防火墙，数据实时备份，满足企业对数据的安全需要;
【方便扩展】：积分制管理app提供开放的平台API，方便企业接入已有的办公系统。
1、智能化
MPM积分制管理app运用云计算及大数据，完成分析工作指数，全方位展示员工的工作状况，随时随地调动员工积极性，彻底解决员工管理难题;
2、平台化
PC版+移动版+微信版，一个员工一个账号，清晰的积分排名、积分图表功能可以随时查询自己月度、阶段、年度、总积分明细、奖分扣分明细;
3、移动化
MPM为企业提供一站式智能管理平台，随时随地轻松解决管理者执行力问题，部门、公司直观的多条件排名让员工随时了解自己的排名位置;
4、制定化
开启工作简单时代，多员工一键批量导入，积分规则批量导入，积分日志永久保存、打印，员工工作日志永久保存、打印;
5、数据化
对人的思维方式和工作的目标结果进行全方位量化，用MPM积分制管理app记录排名，永久使用并与相关利益挂钩，让员工从被动工作变为主动工作，达到激励的作用。
1. 优化了登录的体验;
2. 优化了专人审核事件的功能;
3. 优化了终审人编辑功能;
4. 修复了已知的若干bug;
这款软件非常不错，用户通过这款软件能够轻松对员工做工作人力检测，让你的管理更加方便快捷.
员工绩效考核作用!
达成目标
绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
挖掘问题
绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
分配利益
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
促进成长
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。 绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。
人员激励
通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展;同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。