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一、在没有任何教科书加成和美女技能加成的条件下，相同资质的员工升级所增加的实力是一样的，即资质提升到28的杜拉拉和先天就有28资质的靳东作用是一毛一样的，与是否有五星技能和五星技能多少没有半毛线关系。
二、无论资质多少，任何员工由低级升到高级所需经验是一样的，即我用1个亿经验把24资质的员工和28资质的员工从1升到150级总共所增加的实力，和我用5千万经验把52资质的杜拉拉所增加的实力是一样的。
三、在没有美女技能的加成下，任何属性，无论用在哪个员工身上都是直接的加成。综上3点，大家要明白，中后期想要用最低的资源消耗换取实力提升的最大化只有一个办法:集中资源提升一到两个有美女的员工。下面先说下几个平时日常做功课的。
美女进阶一：美女技能
不同的美女搭配不一样的员工，她们可以给自己所搭配的员工加属性。美女的技能靠增加魅力值，魅力值高，获得的魅力经验就多，给技能升级就快，员工就越厉害，实力增长的也就越高，这是中后期的实力增长的大头，魅力通过赏赐美女礼物来增加（获得礼物途径：充值，主线，活动，商城礼包，视频会议等）。香奈儿，海洋之心分别增加一点、两点魅力。
美女进阶二：正确培养美女
虽然我们一直在纠结我们的美女和员工之间存在剪不断理还乱的关系，虽然我们被强行绿帽，但我们还是要笑对美女，直面人生呐～根据我之前推荐的员工篇，大家可以选择把亲密怼到加成他们的美女身上。
这里我要提醒一点，解锁美女技能看的的确是亲密，但是解锁后的技能是需要美女的魅力经验才能升级的。同时，美女亲密要平均（每个平均30点），我表示不太同意，当然，如果你的海洋之心特别多可以这么做（土豪玩家随意，最好每个100点，最低每个60点）。
因为美女亲密平均了之后，你不一定能生博士后了，也不一定能生高中生了。那么你养娃花的时间比别人多，反而收益还更小。
所以，建议就主怼一两个美女，而这一两个最好是加成你的核心公关员工的。其次，美女的技能经验不要一有就点，要学会累积。
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